Trainer, Berater oder Moderatoren müssen vor allem eines können:

Ihre Inhalte gut präsentieren zu können. Möglichst informativ, witzig, einzigartig, schlagfertig, erfrischen und lehrreich.

Das klingt leicht überfordernd, finden Sie nicht auch? Außerdem werden Teilnehmer heute durch Videos aus dem Internet verwöhnt. Viele kennen zum Beispiel die TED-Talks: Ausgewählte Menschen mit besonderen Geschichten halten außergewöhnliche Präsentationen vor ausgewähltem Publikum.

Es gibt dafür einige wenige „Naturtalente“. Die meisten jedoch haben schon mehrere Seminare zu diesem Thema hinter sich und bei Ausbildungen zum Trainer oder Coach wird viel Zeit für Präsentationen verbracht und individuell geübt.

Dazu natürlich sehr viel qualifizierendes Feedback.

Und nun gibt es dazu noch ein praxisorientiertes Buch:

Elemente aus dem Theater sollen in „seriösen“ Trainings Einzug halten?

Geht`s eigentlich noch?

So scheinen sich einige Anbieter und auch Einkäufer von Trainingsleistungen zu fragen. Dabei wird jedoch übersehen, dass gerade bei Firmen, Unternehmen und zunehmend in Institutionen der spielerische Wissenstransfer immer mehr in den Vordergrund rückt.

Soll heißen: Die Teilnehmer sollen möglichst effizient möglich viel aus den Trainings mitnehmen und dann auch im Unternehmensalltag umsetzen. Dazu reicht ab und zu mal ein Rollenspiel einfach nicht mehr aus.

Schließlich steigen auch die Ansprüche der Teilnehmer!

Amelie Funcke und Maria Havermann-Feye haben daher ihre ganzen langjährigen Erfahrungen gesammelt und daraus ein sehr lesenswertes Buch geschrieben, dem ich es zutraue, ein Standardwerk in diesem Traingsbereich zu werden.

Das Thema Stress spielt in Firmen eine immer größere Rolle.

Und auch bei der Managerausbildung werden schon Strategien gelehrt, wie Jungmanager eine positive und stressarme Atmosphäre in ihrem Umfeld schaffen sollen.

Umgekehrt sind es gerade Manager, die sehr häufig unter Stress leiden.

Wie sollte also jemand, der selbst unter Stress leidet, selbst für eine stressfreie Umgebung und für stressfreie Arbeitsbedingungen schaffen?

Hier nun ein Buch, das genau dieser Frage nachgeht und zwar aus ganz unterschiedlichen Blickwinkeln und mit Autoren, die aus ganz verschiedenen Fachrichtungen kommen.

Die Moderation ist meiner Meinung nach die Königsdisziplin unter den Kommunikationsformen.

Fordert sie doch extrem viel vom Moderator: Fingerspitzengefühl, Allparteilichkeit und ein gerüttelt Maß an Menschenkenntnis.

Ganz entscheidend ist die innere Haltung des Moderators und sein Weltbild. Mit hat da immer sehr die Lehre des Kontruktivismus geholfen, um erst gar nicht in die Fallen zu tappen, die bei Moderationen zuhauf schon aufgestellt werden.

Daher freue ich mich sehr, dass es dazu ein Buch von einem ausgewiesenen Experten gibt.

Storytelling Рdas ist eines der neuen Schlagw̦rter, die gerade auf dem Coachingmarkt angesagt ist.

Und nicht nur dort! Längst haben auch die Marketingagenturen das Potenzial von Storytelling und einer verdammt guten Geschichte erkannt und nutzen das natürlich.

Jemand der wie ich aus dem NLP kommt, hinterfragt solche Schlagworte erst einmal grundsätzlich und sucht nach praktisch anwendbarem Material. Etwas, womit ein Trainer und/oder Coach auch arbeiten kann und das sich als nützlich erweist. Und er sucht nach KollegInnen, die dies auch schon erfolgreich anwenden.

Schön, wenn man dann fündig wird.

Und ich bin fündig geworden, sogar mitten ins Herz! Ein Buch, das sowohl genügend Theorie liefert als auch anschauliche Fallbeispiele liefert für den Coachingalltag.