Das Leben eines Azubis ist nicht immer einfach und das eines Ausbilders auch nicht.

Früher hießen sie noch Lehrlinge und Lehrjahre sind keine Herrenjahre war noch ein Spruch zu meiner Zeit an der Berufsfachschule. Das ist lange her und es hat sich enorm viel verändert, egal in welchem Berufszweig. Gerade in den gewerblich-technischen Ausbildungen spielen zusätzlich die „Softskills“ eine große Rolle.

Längst werden Aufträge in Teams vorbereitet, ausgearbeitet und dann auch zusammen durchgeführt. Da muss dann alles ineinander greifen, sonst geht es schief! Doch Azubis müssen schrittweise rangeführt werden.

Dazu gibt es jetzt eine interessante Trainings-CD vom Verlag ManagerSeminare. Die auf diese spezielle Zielgruppe zugeschnittenen Übungen machen den jungen Leuten Spaß. Sie lassen sie im aktiven Tun die Schwierigkeiten und Anforderungen erleben, auch emotional. In den anschließenden, lernzielgerichtet ausgearbeiteten Reflexionen entstehen daraus bewusste Erkenntnisse, die in Lehrgesprächen inhaltlich untermauert werden. So erlernen die Auszubildenden motiviert die Methoden, die nötig sind, um Probleme sowohl allein als auch im Team gezielt und überlegt anzugehen, von der Zielbildung bis hin zur Effektkontrolle.

Sie wissen, wie sie bei logischen und zeitlichen Abhängigkeiten eine sinnvolle Arbeitsorganisation entwickeln. Wichtige Selbstkompetenzen sind Qualitätsbewusstsein und Disziplin, sowie die Fähigkeit, Kritik in konstruktiver Weise anzubringen und auch sich selbst kritisch zu betrachten. Hinsichtlich der sozialen Kompetenzen wird auf die Verhaltensweisen eingegangen, die für eine effektive Teamarbeit förderlich sind. Transferüberlegungen bringen das Ganze in den Berufsalltag. So finden Sie mehrere gut aufgebaute Outdoor-Übungen, die speziell die Teamfähigkeit stärken. Es werde spezielle Aufgaben gestellt, die die Jugendlichen nur zusammen erledigen können. Jedes Teammitglied kann so mit seinen Stärken und Fähigkeiten zum Gelingen beitragen.

Das Azubitraining wurde in mehreren Unternehmen regelmäßig durchgeführt und dabei evaluiert. Die Ergebnisse sind sehr gut: Die Teilnehmer beurteilen das Training direkt am Ende immer sehr positiv und sind auch Wochen später motiviert, das Gelernte umzusetzen. Auch die Ausbilder stellen fest, dass sich das Können der Schlüsselkompetenzen durch das Training nachhaltig verbessert.

Materialien

Alle Unterlagen und Materialien für das zweitägige Training sind vollständig ausgearbeitet, angefangen bei der Präsentation für die Vorstellung des Trainings beim Auftraggeber über alle Anleitungen und Materialien für das Vorbereiten, Leiten und Nachbereiten desTrainings selbst bis hin zu Leitfäden für die anschließende Transfersicherung im Unternehmen und Fragebogen für die Evaluation. Und die theoretischen Grundlagen, auf denen all dies basiert, sind jeweils in den Modulbeschreibungen dargestellt. Einen genauen Überblick finden Sie hier.

Viele Online-Ressourcen zur CD verfügbar

Wenn Sie die Inhalte der Anleitungen an Ihre eigenen Bedürfnisse anpassen und überarbeiten wollen, so können Sie hierfür auf offene Textdateien (Word-Dokumente) zurückgreifen. Diese sind im Internet als Online-Ressource hinterlegt. Unter den Online-Ressourcen finden Sie auch die Einladung an die Azubis als frei anpassbares Word-Dokument sowie Blanko-Vorlagen für Handouts, um das vorgeschlagene Design beibehalten zu können, falls Sie zusätzliche eigene Unterlagen erstellen möchten.

Die Autorin

Prof. Dr. Thea Stäudel arbeitete lange Zeit als Trainerin in namhaften Unternehmen. Seit 1990 unterrichtet sie als Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Harz. Die CD kostet 248 Euro. Dafür erhalten Sie auch die Erlaubnis, alles Medien zu nutzen und sie Ihren Bedürfnissen anzupassen. Sie können die CD beim Verlag ManagerSeminare direkt bestellen.