Ich kenne viele Coaches, die arbeiten  mit ihren Klienten gerne mit einem Persönlichkeitstest. Ein Vorteil liegt darin, dass der Coachee selbst tätig werden muss und das Ergebnis schriftlich fixiert ist. Somit kann es als gute Grundlage für eine Veränderungsarbeit dienen. Einer der bekanntesten Tests ist der sogenannte DISG.

Wofür steht eigentlich DISG?

Die Abkürzung steht für:

• D = dominant
• I = initiativ
• S = stetig
• G = gewissenhaft

Dies sind sozusagen die vier „Grundtypen“ in diesem Modell. Je nachdem, zu welchem Teil man mehr neigt, gibt es dann noch Mischtypen. Herausgefunden werden die einzelnen Präferenzen mit einem schriftlichen Test. So werden z. B. Handlungsmuster des Klienten sehr gut erklärbar. Ferner ist es einem möglich, auch Verhaltensmuster anderer viel besser einzuordnen und auch angemessener zu reagieren.

Der Test selbst ist sowohl in Papierform als auch online verfügbar, natürlich auch in verschiedenen Sprachen. Sie bekommen dort eine genaue Anleitung zur Auswertung.

Der Test ist sehr gut als Einstieg in ein Training oder Coaching geeignet, weil es so eine Art „Status Quo“ darstellt, an dem dann gezielt gearbeitet werden kann.

Um mit dem DISG arbeiten zu dürfen, müssen Sie sich von zertifizierten Instituten oder Trainern ausbilden lassen. Es versteht sich von selbst, dass die ganze Bandbreite der Möglichkeiten, die solch ein Persönlichkeitstest bietet, nur von ausgebildeten und erfahrenen Trainern durchgeführt werden sollen.

Auch ist DISG ein geschützter Markennamen. Bitte beachte Sie da, wenn Sie damit arbeiten wollen.

Es gibt eine Menge ausgezeichnete Literatur zu Persönlichkeitstests und speziell zu diesem Modell.

Auch im Internet finden Sie viel Material und weitere Infos zum Disg und anderen Testverfahren. Informieren Sie sich, ob dieses Tool Ihr Repertoire ergänzen kann.