Wir Menschen sind schon komisch:

Wir sehnen uns nach Veränderungen, dass endlich mal was passiert und wir endlich die gewohnten Bahnen verlassen können. Aber wehe, es passiert wirklich!

Dann halten uns aber so was von an all den alten Zöpfen fest, die wir doch so sehnlichst abschneiden wollen mit der Schere des so überstrapazierten Wortes „Change“.

Ich bin da auch keine Ausnahmen: Wenn ich nur daran denke, wie viele Anläufe ich benötigte für meine Selbstständigkeit und in meiner Selstständigkeit dann, wie schwer mir die Trennung von geliebten Geschäftszweigen und Tätigkeiten fiel. Drama pur!

Und dann begleiten wir als Trainer und Coaches Unternehmen bei Veränderungen und merken auch da, wie schwer es vielen fällt, notwendige Veränderungen mitzutragen.

Da ist es sehr erfreulich, dass es nun ein Buch darüber gibt.

Anna Egger, Martina Nohl. Micro-Inputs Veränderungscoaching. Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching von Veränderungsprozessen

Je häufiger sich ein Mensch im Unternehmenskontext Veränderungen ausgesetzt sieht, desto konservativer verhält er sich. Die von Martina Nohl beschriebenen Modelle und deren Anwendung im Coaching ermöglichen es Coachs, wirksam mit ihren Klienten an ihrer Veränderungsbereitschaft zu arbeiten und ihnen ihr Wissen über die eigenen Ressourcen bewusst zu machen.

Um den Klienten den Zugang zu den Micro-Inputs von Anfang an zu erleichtern, hat die Visualisierungsexpertin Anna Egger sämtliche Modelle grafisch so prägnant und aussagekräftig aufbereitet, dass Coachs und Klient direkt damit arbeiten können.

Die Visualisierung hilft dem Klienten, sich auf das Wesentliche zu fokussieren, aktiviert dessen Intuition und regt ihn zur Entwicklung eigener Interpretationen und zur kreativen Weiterarbeit an. Auf spielerische Weise werden damit auch schwierige Themen für das Coaching greifbar.

Werfen Sie mal einen Blick rein:

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Noch ein besonderer Service der Verlags:

Lesern des Buches wird eine exklusive digitale Zusatzleistung angeboten: Um ihnen die Umsetzung in die eigene Berufspraxis zu vereinfachen, stehen ihnen verschiedene im Buch vorgestellte Arbeitshilfen als Download-Ressourcen zur Verfügung.

Hier noch einmal die wichtigsten Daten zum Buch:

Anna Egger, Martina Nohl: Micro-Inputs Veränderungscoaching. Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching von Veränderungsprozessen. managerSeminare, Bonn 2016, 304 S., kt., ISBN 978-3-95891-017-1, 49,90 Euro

Sie können das Buch direkt beim Verlag ManagerSeminare bestellen.

Viele neue Erkenntnisse beim Lesen wünsche ich Ihnen!