Auch Trainer und Coaches sollten regelmäßig ihr Wissen und ihre Fähigkeiten updaten.

Schließlich bringen sie anderen eine Menge bei und erwarten von den Teilnehmern die Bereitschaft, dieses neue Wissen auch anzuwenden. Ich kenne Kollegen, die sich jährlich einen bestimmten Etat für die persönliche Weiterbildung zurücklegen und jeweils für das kommende Jahr die entsprechenden Seminare, Workshops, Kurse oder Konferenzen buchen. Diese Zeiten sind dann geblockt und stehen dann nicht mehr für Aufträge zur Verfügung.

Doch auch das beobachte ich: Locken lukrative Aufträge, wird die geplante Weiterbildung gestrichen. Ob dies eine kluge und vor allem nachhaltig tragfähige Entscheidung ist, das dürfte ich bezweifeln.

Erfolgreiche Trainer investieren in ihre Fortbildung

Denn fragt man die erfolgreichsten Trainer und Coaches, so investieren die meisten sehr viel in ihre Weiterbildung. Nicht umsonst werden sie bei vielen Veranstaltungen als Speaker gebucht und dort zeigt sich, wie sehr ihr Wissen „up-to-date“ ist.

Schmoren im eigenen Saft

Ich selbst komme vom NLP und habe damit auch meine Coachingtätigkeit begonnen und zudem Einführungsseminare zum NLP angeboten. Irgendwann habe ich begonnen, Fortbildungen in Strukturaufstellungen zu absolvieren und dieses neue Wissen in die Coachings mit einfließen zu lassen.

Anschließend habe ich mich mit Systemischer Arbeit und mit Hypnose beschäftigt. Eins kommt da zum anderen, das lässt sich gar nicht vermeiden. Somit habe ich eine große Flexibilität in der Arbeit mit Klienten entwickelt, die allen zugute kommt.

Wie könnte solch eine strukturierte Weiterbildung aussehen?

Viele Institute bieten eine spezielle Train-the-Trainer-Ausbildung an. Hier findet man spezielle Module, die ganz gezielt Lücken schließen können und man sich darüber hinaus mit Kollegen wunderbar austauschen kann. So manche Kooperation wurde schon beim abendlichen Zusammensein geknüpft.

Als Trainer ist zudem eine fundierte Coaching-Ausbildung sehr nützlich. Viele Auftraggeber in Unternehmen erwarten über die Seminare hinaus eine Begleitung ihrer Mitarbeiter. Besonders bei Krisensituationen oder bei der Begleitung der Karriere können Coaches sehr nützlich sein und eine andere Sichtweise der Dinge bieten.

Mir persönlich hat eine Hypnose-Ausbildung sehr geholfen, meine Kommunikationsfähigkeiten gezielt zu erweitern. Wird dies von erfahrenen NLP-Trainern durchgeführt, so gelangt man zu ganz neuen Resultaten bei der Arbeit mit Klienten. Als NLPler zum Beispiel die Hypnose-Ausbildungen bei Landsiedel NLP Training. Diese wird auch in mehreren großen Städten durchgeführt. Somit vermeidet man als Teilnehmer lange Anfahrten.

Und wie investieren Sie in sich und Ihre Weiterbildung?