Die moderne Arbeitswelt fordert natürlich ihren Tribut:

Zum einen kommt es zu einer höheren Stressbelastung für die Mitarbeiter. Ferner kommt es immer häufiger zu Konflikten innerhalb der Teams und der Mitglieder gegen den Teamleitern. Viele Aufträge müssen in immer kürzerer Zeit erledigt werden und auch an der Qualität der Arbeit werden immer größere Ansprüche gestellt.

Konflikte kommen jedoch meist nicht plötzlich, sondern kündigen sich lange vorher an. Die Ursachen und Gründe dafür sind sehr vielschichtig und oftmals gar nicht leicht zu durchschauen.

Teamleiter sind damit auch überfordert und verlangen dann Hilfe von außen durch Coaching und Beratung.

Warum von außen?

Ein Coach oder Berater, der ganz unbelastet bei einem Konflikt zu Rate gezogen wird, hat den Blick für das Große und kann dadurch zu einer einvernehmlichen Lösung finden.

Hier sehen viele Coaches und Trainer neue Chancen auf lukrative Aufträge. Doch werden dafür schon spezielle Voraussetzungen verlangt. Meiner Meinung sind dies:

• Berufserfahrung in verschiedenen Hierarchiestufen bei Firmen
• Branchenkenntnisse, zumindest rudimentär
• Exzellente Kenntnisse im Bereich Teambildung
• Langjährige Erfahrung im Coaching von Fachkräften in verschiedenen Hierarchien
• Fundierte Coachingausbildung
• Flexible in der Zeiteinteilung
• Netzwerk gut ausgebildeter Trainer und Coaches mit weiteren Spezialisierungen
• Räumlich flexibel, egal ob ein Auftrag aus Berlin oder Magdeburg kommt
• Wichtig ist eine genaue Auftragsklärung mit allen Parteien

So ausgerüstet haben Sie schon gute Chancen, im Teamcoaching tätig zu werden.