Martin Metzmacher ist ein sehr umtriebiger Mensch: Er gibt SEO- und Social-Media-Beratungen, kreiert Facebookseiten, betreibt eigene Projekte und schleppt andere Leute vor die Webcam:
Bei Netrepreneurs interviewt er erfolgreiche (Internet-) Unternehmer. Dabei geht es ihm um die Person hinter dem Erfolg: Welche Glaubenssätze waren und sind prägend? Wie war so der Werdegang- geradlinig oder über Umwege? Wie wurde mit Misserfolgen umgegangen.
Alle Interviews hat Martin Metzmacher über Skype geführt, bis auf ein paar Ausnahmen. Da musste er natürlich vieles ausprobieren und sich durch die unzähligen Softwareprogramme wühlen.
Was lag da näher für ihn, als sein Wissen in einem Videotutorial zusammen zu stellen?
Ich nicht, bis ich dieses Buch von Bernhard Hauser in die Hand nahm.
Bei Action Learning geht es darum, in einer Organisation Lösungswege zu finden, die jenseits der bekannten oder vorgefertigten Ansätze liegen.
Kleine Gruppen, sogenannte Sets, greifen wichtige Themen der Organisation auf und lernen in moderierten Feedbackschleifen aus ihren Versuchen etwas zu bewirken.
Sch̦n und gut РWie geht das bitte praktisch?
Das zeigt dieses Buch.
Immer im Wechsel zwischen Impuls und Feedback, Auswirkungen der Veränderung beobachten und dann Korrekturen vornehmen, so funktioniert Action Learning.
Das Buch
Es bietet ganz viele Beispiele, wie dies in die Praxis umgesetzt werden kann. Aus unterschiedlichen Branchen schildert der Autor Beispiel, wie ein sog. Facilitator den Prozess moderierend begleitet, ohne einen Lösungsweg vorzugeben.
Ferner bietet es eine Fülle von Interviews mit führenden Vertretern dieses Ansatzes, allesamt aus den angelsächsischen Ländern. So z. B. mit Joe Realin über „Leaderful Practice“.
Lassen wir doch den Autor Bernhard Hauser selbst zu Wort kommen:
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Sie sehen, dass hier ein Experte am Werk war und dessen Begeisterung für das buch und die Sache zu spüren ist.
Hier können Sie schon mal einen Blick ins Buch werfen:
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Trainer, Berater und Facilitators erhalten hier zahlreiche konkrete Anregungen und Beispiele für Interventionen in der Organisation, die Gestaltung der eigenen Rolle und die Durchführung von Trainings und Workshops mit Action Learning. Das Buch ist sowohl für Anfänger geeignet, die sich ein erstes Bild machen wollen, als auch für Praktiker, die ihre Kenntnisse vertiefen möchten. Interviews mit Anwendern und international bedeutenden Fachvertretern runden das Buch ab. Darüber hinaus erleichtern zahlreiche Checklisten zur Durchführung das Lernen.
Wer ist Bernhard Hauser?
Nach langjähriger In-House-Tätigkeit in international leitender Funktion ist der Gründer des bhcg.impact.network seit nunmehr 20 Jahren als Berater, Trainer und Coach tätig. Herr Hauser hat Action Learning in zahlreichen Organisationen erfolgreich implementiert und bildet auch zum Action Learning Facilitator aus.
Ferner ist er als Professor für Change Management an der Fakultät Wirtschaftspsychologie der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding tätig.
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