Für einen Coach ist Weiterbildung Pflicht.

Und das bedeutet nicht nur das Besuchen von Seminaren, die Teilnahme an Fach-Kongressen oder die Supervision bei bzw. durch Fachkollegen. Auch das Lesen von Fachliteratur gehört dazu. Viele Coaches und Trainer haben riesige Fachbibliotheken im Büro oder im Institut. Auch sie wissen: „Leaders are readers“.

Daher stelle ich auf meinem Blog regelmäßig interessante Fachbücher und auch Fachzeitschriften vor.

Dieses Mal ein gewichtiges Buch: Die 500 besten Coaching-Fragen.  Das große Workbook für Einsteiger und Profis zur Entwicklung der eigenen Coaching-Fähigkeiten.

Geschrieben hat es Martin Wehrle.

Das Buch

Das wichtigste Instrument des Coaches sind Fragen. Richtig gestellt, können Sie die Tore zu neuen Möglichkeiten weit aufstoßen. es müssen halt „nur“ die für diesen speziellen Moment passenden Frage sein. In meiner Coaching-Ausbildung wurde sehr viel Zeit auf die Fragetechniken gelegt. Und Ãœbungen dazu bis zum Abwinken.

Doch das alles hatte seinen Sinn. Heute profitiere ich bei meinen Coachings davon, der Coachee natürlich auch.

Auch dieses Buch ist eine große Hilfe, die „richtigen“ Fragen zu formulieren. Lenken doch gezielte Fragen die Blickrichtung meines Gegenüber in eine völlig neue Richtung und plötzlich erkennt er neue Gebiete, von denen er nicht mal ahnte, dass es sie gibt.

Zum Inhalt

Teil 1: Das Handwerk des Fragens

• Coachen mit Fantasie: Wunderpille statt Wunderfrage
• Lust auf Lösung: Ein Abenteuer-Spielplatz der Gedanken
• Klientenbild: Der Stoff, aus dem die Fragen sind
• Achtung, Fettnäpfchen: Fünf Anregungen für bessere Fragen

Teil 2: Die 500 besten Coaching-Fragen

• 22 hypothetische Fragen
• 10 zirkuläre Fragen und Fragen zum System
• 15 Reframing-Fragen
• 16 Ressourcen-Fragen
• 12 Ziel- und Lösungsfragen
• 6 Feedback-Fragen
• 4 Präzisierungs-, Differenzierungs- und Vertiefungsfragen
• 4 provokante und paradoxe Fragen
• 3 ökologische Fragen
• 4 Intuitions- und Emotionalisierungsfragen
• 4 Praxistransfer-Fragen

Zu den wichtigsten Fragen gibt es jeweils weiterführende Fragen.

Werfen Sie mal einen Blick ins Buch:

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Wer also neue und inspirierende Möglichkeiten des Fragens kennen lernen möchte, der ist bei und mit diesem Buch gut aufgehoben.

Der Autor

Martin Wehrle war Führungskraft in einem Konzern, ehe seine Erfolgsstory als Karrierecoach begann. Heute berät er Mitarbeiter aller DAX-Konzerne und gehört zu den meistzitierten Coaching- und Karriere-Experten in Deutschland. An seiner Hamburger Karriereberater-Akademie leitet er den ersten Ausbildungsgang zum Karrierecoach im deutschsprachigen Raum. Sein Buch Karriereberatung ist ein absoluter Longseller.

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